摘要: 数字化转型正在推动事业单位管理模式的深刻变革，特别是在全球化竞争和技术加速发展的背景下，人力资源管理模式的创新已成为提升核心竞争力的关键环节。传统人力资源管理模式在数字化时代面临诸多挑战，包括招聘效率低下、绩效考核主观性强、人才管理方式滞后、组织结构僵化等问题。人工智能、大数据分析、云计算、区块链等数字化技术的迅猛发展，为人力资源管理模式的优化提供了新思路与新工具。本文深入分析了数字化转型对人力资源管理的影响，并探讨了智能招聘、数据驱动的绩效管理、在线培训、流程自动化、组织结构优化等创新策略，以应对管理模式升级的需求。研究表明，借助数字化技术可以提高人力资源管理的精准度和科学性，优化单位决策机制，并提升组织的灵活性，为单位可持续发展提供有力支撑。