摘要: 在数字化和经济转型的背景下，公共就业与人才服务行业面临着新的机遇和挑战。本文深入探讨了人力资源管理在公共就业与人才服务中的核心作用，分析了当前存在的问题，如管理观念落后、缺乏专业管理人才、供求匹配度不高，并提出了优化策略。这些策略包括制定科学合理的招聘与选拔准则、加强员工培训与发展、建立科学的绩效评估体系、优化薪酬福利管理以及强化员工关系管理。通过这些措施，旨在提高服务质量和效率，促进人才资源的合理配置，推动公共就业与人才服务的可持续发展，更好地适应时代发展的需求，为经济和社会繁荣做出贡献。