摘要: 随着事业单位职能的不断变化与发展，岗位设置的合理性对于提高工作效率、优化人力资源配置具有重要作用。本文揭示了导致岗位设置不合理的原因，包括制度设计不完善、岗位职责不清晰及人员管理不足等。为解决这些问题，基于人力资源管理、制度与流程优化等理论，本文提出了岗位职责清晰化、岗位调整与再设计、绩效管理与激励机制等一系列优化策略。研究表明，合理的岗位设置不仅能提高事业单位的工作效率，还能有效提升员工的工作满意度和创新能力，进而为事业单位的可持续发展提供坚实的保障。