摘要: 本文深入探讨了公立医院人力资源管理在高质量发展背景下的重要性，分析了当前公立医院人力资源管理的现状，包括人力资源构成的复杂性、管理理念的逐步转变以及薪酬与绩效管理制度的完善。同时，本文详细剖析了当前公立医院人力资源管理面临的主要问题，如人员配置失衡、高层次人才引进困难、绩效管理不科学、培训体系不完善以及职工保障及福利体系有待加强等。针对这些问题，本文提出了优化人力资源配置、完善人才引进机制、改进绩效管理体系、强化培训与职业发展以及完善职工保障及福利体系等对策，旨在为公立医院在高质量发展过程中提供参考，助力提升医院整体运营效能和医疗服务水平，更好地满足人民群众对优质医疗服务的需求。