摘要: 随着国家医疗卫生体制改革的不断深入，特别是《关于深化医药卫生体制改革的意见》及其配套文件的出台，强调了公立医院公益性的回归，提出了完善公立医院薪酬制度的要求，为妇幼保健院的薪酬管理改革指明了方向。新医改鼓励建立以公益性为导向的绩效考核评价体系，将考核结果与医院薪酬总量、个人收入水平挂钩，促进医疗服务质量和效率的提升。本文首先阐述薪酬管理在妇幼保健院管理中的重要性，分析新医改对妇幼保健薪酬管理的影响，明晰薪酬管理中所存在的问题，最后提出了相应的改进建议。