摘要: 残疾人康复服务是提升残疾人生活质量、促进社会融合的重要工作。然而，当前残疾人康复服务机构的人力资源激励机制存在诸多不足，如激励方式单一、薪酬体系不健全、绩效考核不完善等，影响了服务质量的提升。本文深入分析了残疾人康复服务领域人力资源激励机制创新的重要意义，探讨了现有激励机制存在的问题，并提出了丰富激励机制、健全薪酬体系、完善绩效考核体系以及加大政策与资金支持等创新策略。通过这些措施，旨在激发员工的工作积极性，提升康复服务质量，促进残疾人康复服务机构的高质量发展，为社会和谐发展提供支持。