摘要: 新形势下，事业单位需要通过系统化的人才培养机制，提升职工的专业素养与综合能力，以适应政策变化和公众服务需求的提升。同时，更加侧重于个性化、制度化和信息化的培训与开发模式，使得每位职工都能在适合自身发展的领域内得到充分地成长，推动跨行业的人才交流与学习，将为事业单位注入新的活力，提升服务效率。基于此，文章简要分析了新形势下事业单位人才培训与开发的意义，并从目前事业单位人才培训与开发存在的问题出发，提出了具体的人才培训与开发优化策略。