摘要: 近年来，我国国有企业改革持续深化，这一进程不仅是对传统体制机制的重大变革，更是顺应经济全球化和国内经济结构调整的必然选择。基于此，本文阐述了国有企业改革背景下人力资源管理的重要性，分析了国有企业人力资源管理现状，然后结合发展趋势提出优化人才结构、创新管理机制、提升信息化水平等提效策略，旨在提高国有企业人力资源管理效率，增强国有企业核心竞争力。