摘要: 随着社会发展步入新时期，事业单位承载的公共服务职能日益增多，员工培训成为提升其履职能力与服务质量的关键环节。本文通过分析事业单位在员工培训中的现状，包括单位对员工培训缺乏重视、培训内容脱离员工实际需求、员工培训方式单一、员工培训考核体系不完善等问题，探索提升培训效率的有效策略，旨在为事业单位的培训优化提供参考，推动公共服务事业攀登新高度。