摘要: 在创新驱动发展战略深入推进的背景下，国有企业的技术创新效能与其专业技术人员考核激励机制间的适配性矛盾日益凸显。文章通过系统性分析发现，当前国企存在诸多问题。研究提出构建差异化考核体系、实施多元化复合激励、完善创新驱动的职业晋升机制、健全成果转化收益分配制度等优化路径。通过强化考核与资源配置的关联性、平衡物质与非物质激励结构、打通技术贡献与职业成长的通道、建立市场化的成果价值评估机制，为国企构建以创新效能为核心的考核激励闭环管理体系提供理论支撑与实践方案，实现创新驱动高质量发展。