摘要: 随着医疗行业的快速发展和市场竞争的加剧，公立医院面临着人才流失和人才结构不合理等诸多挑战。人才激励机制作为一种有效的管理手段，能够激发医务人员的积极性和创造力，增强医院整体竞争力。在公立医院人力资源管理过程中，引入人才激励机制，不仅有助于吸引和留住优秀人才，还能促进医院内部的人才流动和优化配置。通过合理的激励措施，可以增强医务人员的职业认同感和归属感，从而提高工作效率和服务质量。此外，人才激励机制还能推动医院文化的建设，营造积极向上的工作氛围，为医院的可持续发展奠定坚实基础。