摘要: 随着大数据和AI技术的快速发展，其在人力资源管理中的应用日益受到关注。本文主要探讨了大数据和AI如何驱动人力资源管理的创新发展，首先分析了大数据和AI在人力资源领域的应用背景及其挖掘能力，强调了其在人才招聘、绩效管理和员工培训中的关键作用，然后介绍了面向大数据与AI的人力资源管理系统模型，认为大数据和AI的结合能够高效分析员工数据，预测人力资源需求，从而显著改善人力资源规划和配置。同时，AI辅助的员工服务模式创新了传统的管理方式，提高了员工满意度和工作效率。研究结果表明，大数据和AI将引领人力资源管理领域的创新变革，并为企业在人才竞争的新时代提供有力的决策支持。