摘要: 本文集中探讨了影响国有企业人力资源管理效能的各种经济要素，并通过理论分析结合实证研究的方法，详尽解析每一项因素的具体作用方式。研究表明，诸如宏观经济状况、企业经济战略导向、薪酬与福利系统以及培训投资等经济变量均与人力资源管理的有效性密切相关。文章提出了改进措施。