摘要: 随着我国经济的快速发展和社会治理体系的不断完善，事业单位在人力资源管理方面的重要性愈加凸显。然而，传统的管理模式、陈旧的理念和僵化的运行机制已无法满足现代化公共服务的需求。本文分析了事业单位人力资源管理的现状，指出了管理机制不健全、培训体系不足、激励机制薄弱、管理方式与理念落后等问题，并提出了职业化与专业化管理、信息化建设、完善激励机制、坚持“以人为本”的管理理念以及具备国际化视野等改革方向与对策，以期为事业单位的高效运行和可持续发展提供理论支持与实践参考。