摘要: 在市场竞争加剧背景下，事业单位意识到人力资源管理重要性，而引入循证管理可提升决策科学性。循证管理源于循证医学，强调以最佳证据决策。本文指出事业单位在人力资源管理中运用循证管理十分必要，可提高决策科学性、增强组织学习能力、提升员工满意度与绩效。然而，当前存在数据缺乏深入分析、收集不足、管理理念落后、缺乏专业人才等问题。针对这些问题，提出有效解决方法：设定完善标准的循证流程，减少决策随意性；创新工作理念，营造数据驱动决策的文化；做好人才建设，提高人员专业素养；做好数据整理、收集、分析，充分发挥数据作用，以提升人力资源管理的科学性和有效性，助力事业单位实现战略目标。