摘要: 在医疗卫生事业快速发展的背景下，医疗服务质量成为医院核心竞争力的关键。医院人力资源管理作为提升服务质量的重要抓手，其科学化、精细化水平直接影响医疗服务的效率与质量。本文分析了医院人力资源管理在提升医疗服务质量中的作用，探讨了当前管理中存在的问题，如人才招聘难、资源配置不合理、绩效考核不完善等，并提出了转变管理模式、实施人性化管理、优化人才聘用机制、加强绩效管理与激励等改进措施。通过这些措施，医院可以更好地激发员工潜力，优化资源配置，从而推动医疗服务质量的持续提升，为医院高质量发展提供有力支持。