摘要: 为缓解“就医难”，医院增加编制外聘用人员，但管理效率普遍不高。本文通过剖析医院编制外聘用人员现状，发现存在占比扩大、综合素养偏低、流动性强等情况，人才招聘管理中存在缺乏合理规划、流程缺乏灵活度、招聘录用即为终点等问题。PDCA循环在医院人才招聘工作中具有显著的应用优势，能够有效提高管理规范性、减少人才流失。研究表明，合理运用PDCA循环，能结合医院用人需求和编外人才情况制定针对性招聘规划，提升招聘工作质量与效率。