摘要: 本文深入探讨了人工智能与自动化技术对国有企业人力资源管理的影响，分析了其在提升管理效率和决策质量方面的潜力，揭示了实施过程中的障碍与难题。针对这些问题，提出了一系列应对策略，包括加强员工技能培训与转型支持、加强数据隐私保护、构建适应技术变革的企业文化、推动管理层创新意识以及合理利用外部资源和技术合作等。通过应对策略，国有企业能够在数字化转型中实现平稳过渡，提升人力资源管理的效率与精确度，并在激烈的市场竞争中增强企业的核心竞争力。