人力资源薪酬管理中薪酬激励机制探讨
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摘要: 在经济新常态下,企业竞争加剧,人才竞争尤为关键。为吸引和留住人才,企业需优化人力资源薪酬管理,完善薪酬激励机制。企业构建薪酬激励机制应坚持调动员工工作热情、竞争与公平的原则。当前,企业在薪酬激励方面存在薪酬设计缺乏战略思考、对薪酬激励机制认识不足、绩效考评流于形式、激励方式不科学等问题。针对这些问题,企业可采取以下优化策略:建立企业需求导向的薪酬激励机制,提高全体人员对薪酬激励的正确认知,基于实际完善绩效考核及评价机制,积极落实差异化与个性化薪酬激励,及时调整薪酬管理体系。通过完善薪酬激励机制,提升薪酬激励效果,充分调动员工工作热情,助力企业发展。
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