摘要: 在社会发展与改革深化进程中，事业单位在公共服务体系里的地位愈发重要，其绩效考核作为人力资源管理核心，对提升运行效率、激发员工积极性及保障服务质量意义重大。本文剖析了事业单位绩效考核现状与问题，如考核指标体系不完善，存在缺乏针对性、定性指标过多等情况；考核过程不规范，主体单一且沟通不足；考核结果应用不充分，与薪酬、晋升关联弱且未用于员工发展。针对这些问题，提出了构建科学指标体系、规范考核过程、强化结果应用、完善监督与反馈机制等优化策略，以期完善事业单位绩效考核体系，提升人力资源管理水平。