摘要: 高新技术飞速发展的新形势下，央企的不断进步对我国经济平稳和产业升级极其重要。本研究聚焦央企人力资源规划与组织管理的适配性，深层次诠释人力资源规划和适配性基础理论，详尽分析二者在战略协同、架构调整、人才供求、管理机制等各方面存在的问题，提出发展战略紧密结合、架构设计协同优化、加强人才资源管理、创新管理机制等针对性策略，以期为央企在复杂环境中获得人力资源和组织管理的有效适配提供理论依据，助推央企提高竞争力，实现高质量发展，为经济发展贡献更大的力量。