摘要: 在市场竞争激烈的当下，国有企业为实现可持续发展，需高度重视人力资源管理与人工成本控制。本文先阐述战略人力资源管理的内涵，接着分析战略导向在国企人力资源规划、人才选拔培养、绩效管理激励及人工成本结构与效益方面的影响。指出当前国企存在人力资源与战略脱节、人工成本管控体系不完善、人才结构不合理及薪酬激励缺陷等问题。进而提出了构建战略协同的人力资源管理体系、强化人才队伍建设、完善薪酬激励机制等改革策略，以及建立科学人工成本预算监控机制、优化成本结构、借助信息化手段管理等优化策略，旨在助力国企提升管理效能、合理控制成本，提高市场竞争力，为其发展提供理论参考。