摘要: 面对新能源汽车企业的激烈竞争，传统国有汽车企业面临人才流失加剧的挑战。本文研究了雇主承诺与员工忠诚度之间的关系，通过问卷调查和数据分析，发现正向雇主承诺对员工忠诚度存在显著的正相关影响，而延迟兑现的雇主承诺对员工忠诚度的影响不显著。研究结果表明，传统国有汽车企业应重视正向雇主承诺的履行，以提高员工忠诚度，降低离职率。同时，企业需关注员工实际需求，提升中基层管理人员的管理水平，增强员工对企业的认同感。