摘要: 随着社会不断发展和改革的持续推进，事业单位在国家公共服务体系中扮演着愈发关键的角色。人力资源管理作为事业单位管理的核心内容，直接关系到单位的运行效率、服务质量以及可持续发展能力。本文深入剖析了当前事业单位人力资源管理的现状，指出其中存在的诸如管理理念滞后、人才招聘与配置不合理、绩效考核体系不完善、培训与开发不足等问题，并针对这些问题提出了一系列具有针对性和可操作性的改进策略，旨在提升事业单位人力资源管理水平，促进事业单位更好地履行公共服务职能，为社会发展做出更大贡献。