关于事业单位优化人力资源规划与配置的思考

  • 摘要: 本文主要探索事业单位的人力资源规划与配置问题,论述了事业单位优化人力资源规划与配置的意义,分析了其中存在的不足,包括组织机构设置较为固化、人才梯队建设亟待完善、考核与激励机制需健全、信息化建设水平待提高,最后,文章提出了解决问题的对策建议,即精简并健全组织机构、有力推动人才梯队建设、健全绩效考核与激励机制、推进人力资源管理信息化建设等。

     

/

返回文章
返回