摘要: 在现代企业管理中，JYKJ管理体系作为提升组织绩效的有效工具受到了广泛关注，然而在实施过程中，激励机制作为其核心组件之一，仍存在不少问题，影响了管理体系的整体效能。本文通过深入分析JYKJ管理体系下激励机制所面临的主要问题，如激励不足、激励不公以及激励方式单一等，探讨了这些问题的根源及其对员工动力和组织目标达成的影响。基于此，文章提出了一系列针对性的对策，包括完善激励政策、确保激励公平性及采用多样化的激励方法等，旨在优化激励机制，提升员工满意度及企业绩效。