摘要: 医院作为公共服务机构，其内部控制体系的完善直接关系医疗资源的合理配置和运营效率的提升。绩效考核是推动医院发展、提高医疗服务质量的重要工具。本文通过分析医院内部控制体系的现状，探讨其与绩效考核的联动机制，提出构建和完善二者联动的策略，包括建立科学的联动框架、优化绩效考核指标体系、强化信息共享与协同机制等，通过这些措施促进医院资源的合理配置，提升整体管理效能，并推动医院可持续发展。