摘要: 行政事业单位作为公共服务供给主体，其经济管理效益直接影响财政资金使用效率与公共服务质量。当前，部分单位仍存在预算执行松散、收支结构失衡、资产闲置浪费及内部控制薄弱等问题，制约了经济管理水平的提升。绩效考核作为现代管理工具，将目标导向与结果评价相结合，能够有效引导资源配置、规范管理行为、强化责任落实。基于此，研究绩效考核与经济管理效益的关联机制，探索以优化考核体系为核心的系统性策略，对破解传统管理瓶颈、提升资金与资源使用效能具有现实意义。本文从绩效考核视角切入，分析其对预算、收支、资产及内部控制的作用路径，提出具有实践指导价值的改进策略，旨在为行政事业单位优化管理模式提供理论参考。