摘要: 企业绩效考核是企业管理的重要组成部分，对提升员工工作效率和实现企业战略目标具有重要作用。本文分析了企业绩效考核的基本概念及其局限性，重点探讨了企业绩效考核中存在的主要问题，包括考核管理宣传不足、考核指标不合理、考核过程缺乏透明度以及绩效结果未能有效激励员工等，并从制定合理考核指标、优化考核标准、加强绩效反馈、完善激励机制四个方面提出优化策略，旨在提升企业绩效考核实效。