摘要: 计算机等技术的出现为国企发展带来了新的可能，尤其表现在数字化转型方面。在国有企业的经营管理等方面引入数字化理念和技术，可大大提升企业的竞争力。组织架构、人力资源管理作为影响企业发展的重要因素，在数字化转型趋势下国企有必要推进组织架构变革，并同步创新人力资源管理方式。基于此，本文从数字化转型对企业组织架构、人力资源管理的影响出发，着重分析了组织架构、人力资源管理的数字化路径，以期为实际工作提供参考与借鉴。