摘要: 事业单位作为公共服务的重要载体，其绩效管理水平直接影响公共服务质量与效率。本研究系统分析了事业单位绩效考核的现状与问题，发现当前考核体系存在指标设计不合理、结果应用不充分、激励效果不明显等突出问题，并提出如下优化路径：构建量化考核指标体系、强化考核宣传引导、明确职责边界与结果应用、深化激励引导作用，旨在有效激发员工潜能，提升组织效能，为事业单位高质量发展提供制度保障。