摘要: 随着我国经济体制改革的不断深化，事业单位内外部环境发生了显著变化，面临着市场竞争日益激烈的挑战。本文探讨了事业单位人力资源管理中绩效考核与激励机制的作用，分析了当前绩效考核与激励机制存在的问题，如绩效考核体系不完善、执行不到位、效率低下，以及激励机制不健全等。针对这些问题，提出了优化绩效考核体系、强化执行力度、调整考核程序、建立绩效奖励和晋升机制、提供多样化职业发展道路、完善沟通渠道和反馈机制等策略。通过这些措施，可以提升事业单位人力资源管理的科学性和有效性，增强单位的凝聚力和市场竞争力。