摘要: 基本医疗保险作为国家立法建立的非营利性险种，旨在减轻国民医疗负担、提升就医便利性并增强居民幸福感。然而，我国医疗保险人力资源管理在实施过程中仍面临诸多挑战，包括人力资源配置不足、部门沟通不畅、信息化管理风险、参保人员管理问题以及医疗保险管理漏洞等。这些问题不仅影响了医保服务的质量，还制约了医保体系的可持续发展。本文深入分析了医疗保险人力资源管理存在的问题，并提出了优化人力资源配置、统一标准规范、推动医保数字化转型、加强参保人员管理以及强化监管控制等革新路径，以期为提升医疗保险服务质量、保障参保群众权益提供参考，推动医疗保险事业的高质量发展。