摘要: 随着DRG（诊断相关组）付费模式被引入我国医保系统，医保专业人才面临新的能力要求。本文探讨了DRG付费模式下医保专业人才所须具备的关键能力，包括数据分析与处理、政策解读与实施、跨部门协调与沟通等。分析了当前培训体系与实际需求之间的差距，并提出了优化教育与培训体系、加强技术和系统支持、建立绩效评估与反馈机制等建议。通过这些措施，可以有效提升医保专业人才的工作效率和服务质量，实现医疗资源的合理配置，推动医保事业的持续发展。