摘要: 在当今竞争激烈的市场环境下，人才成为企业发展的核心要素。社会保险作为企业人力资源管理的重要组成部分，对企业吸引和保留人才具有关键作用。本文从社会保险视角出发，深入分析社会保险在企业人才战略中的重要地位，探讨如何通过优化社会保险相关策略，增强企业对人才的吸引力，实现人才的有效保留，为企业的可持续发展提供有力支持。