摘要: AI技术的范式跃迁正成为国企培育新质生产力的核心动能，正驱动人力资本管理向数智化方向深度转型。本研究基于技术嵌入理论与社会技术系统框架，系统解析智能算法在国企人力资源配置中的实践效能及其制度张力。AI驱动存在着一些潜在挑战与风险，包括技术部署难度、员工对新系统的接纳度，以及法规与伦理责任的界定。为了更好地好应对这些课题，建议从团队能力培养、数据管理标准化以及灵活的机人机协作模式等多维度入手。此举可在释放技术潜力的同时兼顾安全与合规。研究认为结论指出，国企需在新质生产力新型生产力体系中建立人机共生的生态化管理模式，将技术工具理性与社会主义劳动关系核心价值有机融合，可为全球数字化转型提供中国特色的治理范式。