摘要: 在经济社会快速发展的背景下，国有企业面临着诸多新挑战，员工管理困局逐渐凸显。本文基于动态发展视角，深入剖析国企工会在员工管理中面临的困境，包括员工需求多样化与工会服务单一化的矛盾、员工职业发展困境与工会支持不足、员工关系紧张与工会协调机制不完善等问题。同时，有针对性地提出了国企工会化解员工管理困局的策略，涵盖理念创新、机制创新和方法创新三个层面，旨在为国企工会提升员工管理水平、促进企业和谐稳定发展提供有益参考。