摘要: 在数字化转型的浪潮下，商业银行的业务模式正经历深刻变革，面临着前所未有的机遇与挑战。为了在激烈的市场竞争中脱颖而出，商业银行必须重视人才队伍建设，从多方面提升员工的专业技能和创新能力。本文基于人才资本理论和激励理论，深入探讨了商业银行推进人才队伍建设的重要意义，分析了当前商业银行在人才队伍建设中存在的问题，如人才引进及退出机制不完善、缺乏完善的人才管理机制、培养模式单一、人才激励机制不健全等。针对这些问题，提出了规范人才引进及退出机制、完善人才管理机制、优化教育培训工作、构建多元化薪酬激励机制等有效对策，旨在为商业银行实现可持续发展提供坚实的人才保障。