摘要: 事业单位是我国人才资源的重要聚集地，人力资源规划与人才管理事关事业单位发展的根本。本文在分析人力资源规划与人才管理重要性的基础上，指出了当前事业单位在人力资源管理观念、组织协同、人才培养、信息化建设、岗位管理、考核评价等方面存在的突出问题，并从转变理念、优化机制、创新方式、夯实基础、规范管理、完善制度等方面提出了优化对策。事业单位要树立与时俱进的人力资源管理理念，建立健全人才培养、使用、评价、激励和保障机制，不断提高人力资源规划的科学性、人才管理的精准性，切实发挥人才资源配置的最大效能，为推动事业单位高质量发展提供坚实的人才支撑。