摘要: 随着人口老龄化加剧，养老服务需求攀升，养老机构员工管理面临新挑战。本文基于员工管理、戈德斯坦模型、柯氏四级评估模型等理论，分析养老机构员工管理现状，指出培训需求分析流于形式、培训内容缺乏个性化、培训计划不合理、培训效果评估效能不足等问题。提出利用戈德斯坦模型科学分析培训需求、建立多元化培训模式、合理控制培训周期、健全讲师管理体系以及定期开展效果评估等改进策略，旨在提升养老机构员工管理效能，优化服务质量，为应对人口老龄化提供支持。