摘要: 本研究以人力资本理论为基础，关注医学生职业发展的经济激励机制，一方面，概述人力资本理论与医学生职业发展之间存在的内在关系，从人力资本理论视角下发现医学生职业发展经济激励机制存在多方面的问题，主要集中在薪酬体系失衡、培训发展效能不足、福利保障体系不完善等方面，基于此，提出基于人力资本投资回报的薪酬体系优化、加强培训与发展激励的针对性和有效性等经济激励机制优化策略，期望可以促进医学生人力资本增值，提高医疗行业人才竞争力。