摘要: 随着信息技术的迅猛发展，数字化转型已成为公立医院提升管理效率、增强竞争力的必然趋势。本文以数字化转型背景下公立医院人力资源管理流程优化问题为核心，深入探讨其必要性，并深度剖析当前面临的困境，包括传统管理理念的僵化、数字化技术应用水平的不足、数据安全与隐私保护问题以及复合型人才的匮乏等。针对这些困境，本文从转变管理观念、加大数字化技术应用力度、强化数据安全管控和培养复合型人才等方面提出了优化路径，旨在推动公立医院人力资源管理向数字化、智能化、精细化的方向发展，提升人力资源管理效率与质量，为新时代公立医院的高质量发展提供坚实的人力资源支撑。