摘要: 随着公共服务需求的多元化发展，事业单位作为我国公共服务体系的主要载体，其薪酬结构的合理性直接影响组织效能与社会服务质量的提升。本文聚焦国有文艺院团改革实践，结合《关于深化国有文艺院团改革的意见》等政策，系统分析文艺院团存在基本工资占比过高、演出效益与薪酬脱钩、区域差异显著等问题，并创新性提出动态调整机制、分类管理、绩效考核优化等优化路径，逐步构建适配公共服务目标的现代薪酬制度，为构建适配文化服务高质量发展的薪酬制度提供理论与实践参考。