摘要: 绩效考核是事业单位人力资源管理的核心工具，对提升员工效能、优化岗位适配及推进组织战略目标的实现具有重要意义。本文深入探讨了绩效考核在事业单位中的应用效果，分析了当前实施中存在的问题，并提出了优化策略。研究指出，通过完善考核制度框架、融入信息化技术、构建科学的指标体系，可以有效提升考核的公平性与透明度，进而优化人才培养路径与岗位调配机制，增强事业单位的综合竞争力，提升其公共服务质量。文章还强调了绩效考核与人力资源管理战略深度融合的重要性，以及建立长效机制的必要性，旨在为事业单位实现高质量发展提供理论支持与实践指导。