摘要: 本文聚焦事业单位绩效管理中激励机制的创新与实践困境展开研究。首先阐述激励机制对提升组织效能、推动管理现代化的重要性，指出现有传统模式在薪酬、考核、职业发展等方面的弊端。继而从薪酬体系差异化、绩效考核科学化、精神与职业发展激励多元化、数字化管理以及分类弹性激励等维度，提出创新方向。同时深入分析体制性障碍、绩效评估难题、激励手段瓶颈、利益格局调整阻力及配套制度缺失等实践困境。最后从深化体制改革、优化评估体系、创新激励方式、协调利益关系、完善配套支持等方面，提出系统化破解对策，旨在为构建科学高效的事业单位绩效管理体系提供理论与实践参考。