摘要: 本文聚焦人工智能时代事业单位人力资源职能的转变与重构，深入分析管理职责从过程实施向战略发展规划、从单向监管向协同服务、从经验推动向数据技术的三大发展趋势。研究表明，优化算法与自动化软件的使用明显释放人力资源管理潜力，促进职责向战略层次延展；信息化管理生态的构建促进管理机制转为服务导向；数据驱动决策则大幅度提高管理的科学性与精确性。并依此提出搭建战略引领管理模式、推进技术融合生态建设、培养专业人才团队的系统化重构对策。通过职能转变与重构，事业单位可以打破传统管理瓶颈，完成人力资源管理精确配置与高效开发，从而提升公共服务效率与组织竞争力。