摘要: 本文围绕县级民营企业人力资源管理的现状与困境展开研究，分析了当前国家对民营企业发展及人力资源管理的要求，并以山东省淄博市高青县为例，深入探讨了县级民营企业在人力资源管理方面面临的挑战。研究发现，县级民营企业在人才吸引力、培养体系和留存能力方面存在显著不足。高青县通过打造精准人才对接平台、构建多元人才培养体系和优化人才发展生态环境等措施，成功帮助当地民营企业走出困境。本文总结了高青县的成功经验，并提出了具有可复制性和推广价值的策略，为其他地区县级民营企业的发展提供参考。