摘要: 本研究通过对237名在央企、省属国资上市公司、国资参股上市公司、外企，以及股份制银行和股权基金管理公司工作的在职员工进行调查研究，分析精神型领导、感知凝聚力以及员工工作投入之间的关系，结果显示精神型领导对感知凝聚力和员工工作投入显著正相关，精神型领导通过感知凝聚力的中介效应影响员工工作投入。