摘要: 本文深入探讨了企业人力资源薪酬绩效管理中存在的问题，并提出了相应的优化对策。当前，许多企业在薪酬绩效管理方面存在与企业目标匹配度有待提高、薪酬管理指标设置不合理、薪酬绩效管理队伍能力不足等问题，这些问题严重影响了薪酬制度的激励效果。针对这些问题，本文提出了结合企业目标定位、优化薪酬绩效指标、强化薪酬管理队伍等策略，旨在提高薪酬管理的公平性和有效性，为企业优化人力资源管理提供参考。