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基于经济转型背景下乡镇事业单位人力资源激励机制创新
杨洁
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在我国经济转型持续推进的背景下,传统的激励机制已难以满足多元化的职业发展需求与服务绩效目标,导致基层队伍活力不足、人才流失等问题日益突出。本文通过梳理乡镇事业单位激励机制的运行现状,分析其面临的现实压力与结构性困境,并结合公共管理理论,提出适应转型要求的制度创新思路。研究强调从绩效导向、分类激励、精神认同及制度联动等方面系统优化激励机制,构建一套公平有效、激励有力、落地可行的激励体系,为提升基层公共服务效能提供制度保障和实践路径。
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